| 商工狀態 | 解散 |
| 核准設立日期 | 1995-12-09 |
| 最後核准變更日期 | 1999-11-25 |
| 登記機關 | 臺南市政府 |
| 股市 | - |
| 已發行股份總數 | - |
| 員工人數 | - |
| 資本總額（元） | 5,000,000 |
| 實收資本額（元） | 5,000,000 |
| 序號 | 公司名稱 | 變更日期 |
|---|---|---|
| 1 | 金元美模具彫刻股份有限公司 | 1995-12-09 |
該公司資本額為 5,000,000 元，屬於，全國同產業的公司有 1,394,087 家，其資本額超越全國 85.13% 的同產業公司。
該公司資本額為 5,000,000 元，屬於，同縣市（臺南市）同產業的公司有 84,748 家，其資本額超越同縣市 90.04% 的同產業公司。
該公司成立 30 年，屬於，全國同產業的公司有 1,207,681 家，其成立時間早於全國 34.84% 的同產業公司。
該公司成立 30 年，屬於，同縣市（臺南市）同產業的公司有 80,429 家，其成立時間早於同縣市 39.17% 的同產業公司。
| 序號 | 負責人姓名 | 變更日期 |
|---|---|---|
| 1 | - | 1995-12-09 |
| 序號 | 經理人姓名|到職日期 | 變更日期 |
|---|---|---|
| 1 | -|- | 1995-12-09 |
| 序號 | 實收資本額|資本額 | 變更日期 |
|---|---|---|
| 1 | 實收資本額|5,000,000 資本額|5,000,000 | 1995-12-09 |
| 序號 | 公司名稱 | 營業狀態 | 負責人 | 資本額 | 成立日期 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 丞韋興業股份有限公司 | 非營業中 | - | 5,000,000 | 1998-09-29 | 同地址：臺南市永康區中正南路二七四巷五五弄三四號 |
| 2 | 中詣有限公司 | 非營業中 | - | 2,000,000 | 1996-06-25 | |
| 3 | 南揚彈簧廠 | 非營業中 | 李蔡美鳳 | 50,000 | 1988-10-04 | |
| 4 | 銘瓏興業股份有限公司 | 非營業中 | - | 6,000,000 | 1991-01-28 | |
| 5 | 廣文藝聖有限公司 | 非營業中 | - | 5,000,000 | 1989-02-28 | |
| 6 | 福晨企業股份有限公司 | 非營業中 | - | 5,000,000 | 1983-07-12 | |
| 7 | 巨霖機械工業有限公司 | 非營業中 | - | 1,000,000 | 1988-05-27 | |
| 8 | 大通行紙器製品實業社 | 非營業中 | 張天堡 | 30,000 | 1988-09-01 | |
| 9 | 福晨企業社 | 非營業中 | 郭蔡玉真 | 100,000 | 1997-12-17 | |
| 10 | 龍大貿易股份有限公司 | 非營業中 | - | 5,000,000 | 1993-07-24 |
| 序號 | 管轄法院 | 案由 | 判決類型 | 判決日期 | 判決字號 | 判決全文 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 臺灣臺南地方法院 | 給付資遣費等 | 民事判決 | 2021-12-30 | 110,勞訴,95 | TNDV,110,勞訴,95,20211230,1 |
| 2 | 臺灣臺南地方法院 | 給付資遣費等 | 民事判決 | 2021-11-05 | 110,勞補,35 | TNDV,110,勞補,35,20211105,1 |
| 序號 | 公告日期 | 字號 | 違反事由 | 處分內容 | 裁罰單位 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2024-09-10 | 勞局納字第11301825351號 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 罰金 20000 元 | 勞動部 | - |
| 2 | 2023-07-10 | 勞職授字第11202018681號 | 雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，非經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，即使用 | - | 勞動部 | - |
| 3 | 2023-07-10 | 勞職授字第1120201868號 | 電腦數值控制或其他自動化機械具有危險之部分未設置護罩、護圍或具有連鎖性能之安全門等設備。 | - | 勞動部 | - |
| 4 | 2021-11-10 | 南市勞安字第1101175834號 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表；未依規定給予特別休假。 | 罰金 110000 元 | 勞動部 | - |
