序號 | 管轄法院 | 案由 | 判決類型 | 判決日期 | 判決字號 | 判決全文 |
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1 | 臺灣臺北地方法院 | 給付工程款等 | 民事判決 | 2025-04-21 | 113,建,15 | TPDV,113,建,15,20250421,2 |
2 | 臺灣臺北地方法院 | 給付工程款等 | 民事判決 | 2024-05-06 | 113,建,15 | TPDV,113,建,15,20240506,1 |
3 | 臺灣高等法院 | 請求設定抵押權 | 民事判決 | 2024-04-23 | 112,建上,24 | TPHV,112,建上,24,20240423,1 |
4 | 臺灣高等法院 | 假扣押 | 民事判決 | 2024-01-22 | 113,抗,37 | TPHV,113,抗,37,20240122,1 |
5 | 臺灣桃園地方法院 | 假扣押 | 民事判決 | 2023-12-08 | 112,全,247 | TYDV,112,全,247,20231208,1 |
6 | 臺灣桃園地方法院 | 請求設定抵押權 | 民事判決 | 2023-02-24 | 111,建,87 | TYDV,111,建,87,20230224,1 |
7 | 臺灣高等法院 | 假扣押 | 民事判決 | 2022-10-25 | 111,抗,1197 | TPHV,111,抗,1197,20221025,1 |
8 | 臺灣桃園地方法院 | 假扣押 | 民事判決 | 2022-08-22 | 111,全,207 | TYDV,111,全,207,20220822,1 |
9 | 臺灣桃園地方法院 | 聲請定暫時狀態之處分 | 民事判決 | 2022-07-15 | 111,全,158 | TYDV,111,全,158,20220715,1 |
10 | 臺灣桃園地方法院 | 給付工程款 | 民事判決 | 2021-09-11 | 110,建,95 | TYDV,110,建,95,20210911,1 |
序號 | 公告日期 | 字號 | 違反事由 | 處分內容 | 裁罰單位 | 備註 |
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1 | 2025-08-15 | 新北府勞檢字第1144678042號 | 未符合規定之必要安全衛生設備及措施 | - | 勞動部 | - |
2 | 2024-11-11 | 勞局納字第11301835380號 | 投保薪資金額以多報少或以少報多,或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 罰金 20000 元 | 勞動部 | - |
3 | 2024-11-11 | 保退三字第11310236672號 | 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 | 罰金 5000 元 | 勞動部 | - |
4 | 2023-02-06 | 111年府勞檢字1110339928號 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 罰金 20000 元 | 勞動部 | - |
5 | 2022-06-15 | 府勞檢字第1110091756號 | 雇主僱用勞工從事露天開挖作業,其開挖垂直最大深度應妥為設計;其深度在一點五公尺以上,使勞工進入開挖面作業者,應設擋土支撐。但地質特殊或採取替代方法,經所僱之專任工程人員或委由相關執業技師簽認其安全性者,不在此限。;雇主對於工作場所人員及車輛機械出入口處,應依下列規定辦理:一、…。二、工作場所出入口應設置方便人員及車輛出入之拉開式大門,作業上無出入必要時應關閉,並標示禁止無關人員擅入工作場所。但車輛機械出入頻繁之場所,必須打開工地大門等時,應置交通引導人員,引導車輛機械出入。三、…。;雇主對於進入營繕工程工作場所作業人員,應提供適當安全帽,並使其正確戴用。;雇主對於工作場所儲存有易燃性物料時,應有防止太陽直接照射之遮蔽物外,並應隔離儲存、設置禁止煙火之警告標誌及適當之滅火器材。 | - | 勞動部 | - |
6 | 2022-03-07 | 府勞檢字第11100047271號 | 雇主對於高度二公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作臺、擋土牆、擋土支撐、施工構臺、橋梁墩柱及橋梁上部結構、橋臺等場所作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。;雇主對於鋼管施工架之設置,應依下列規定辦理:一、…。四、構件之連接部分或交叉部分,應以適當之金屬附屬配件確實連接固定,並以適當之斜撐材補強。五、…。 | - | 勞動部 | - |
7 | 2022-03-07 | 府勞檢字第1110004727號 | 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施:一、…。二、工作之連繫與調整。三、…。;事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施:一、…。三、工作場所之巡視。四、…。;事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取下列必要措施:一、…。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。五、…。 | - | 勞動部 | - |
8 | 2020-06-01 | 40-110-020038 | 違反廢棄物清理法第31條第1項第1款之規定,並依廢棄物清理法第52條裁處。依環境教育法第23條第2款之規定裁處環境講習 | 罰鍰新臺幣6000元整。處環境講習1小時整。 | 行政院環境部 | - |
9 | 2020-06-01 | 40-110-020039 | 違反廢棄物清理法第31條第1項第2款之規定,並依廢棄物清理法第52條裁處。依環境教育法第23條第2款之規定裁處環境講習 | 罰鍰新臺幣6000元整。處環境講習1小時整。 | 行政院環境部 | - |
10 | 2019-09-09 | 108年府勞檢字1080164783號 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | - | 勞動部 | - |
序號 | 政府機關 | 公告日期 | 生效日期 | 截止日期 | 期間 |
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1 | 澎湖縣望安鄉公所 | - | 2010-04-21 | 2013-04-21 | - |