更新時間：2025-09-12
榮騏工業股份有限公司
RONG CHI INDUSTRIAL CO., LTD.
稅籍狀態
營業中
股票代碼
-
所在地
南投縣南投市
成立年份
1983-03-15
同地址公司
關聯企業
-
標案黑名單
-
訴訟記錄
公司現稱及前稱篩選
下列選項可進行本間公司於新名稱及舊名稱階段，風險度相關資料顯示之篩選。
司法判決
共 10 筆資料
資料來源：司法院
提及狀態：直接提及
| 序號 | 管轄法院 | 案由 | 判決類型 | 判決日期 | 判決字號 | 判決全文 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 臺灣南投地方法院 | 依職權裁定確定訴訟費用額 | 民事判決 | 2024-03-29 | 113,司他,5 | NTDV,113,司他,5,20240329,1 |
| 2 | 臺灣南投地方法院 | 訴訟救助 | 民事判決 | 2023-10-31 | 112,救,20 | NTDV,112,救,20,20231031,1 |
| 3 | 南投簡易庭(含埔里) | 訴訟救助 | 民事判決 | 2019-10-03 | 108,投救,15 | NTEV,108,投救,15,20191003,1 |
| 4 | 臺灣臺中地方法院 | 除權判決 | 民事判決 | 2017-02-23 | 106,除,19 | TCDV,106,除,19,20170223,1 |
| 5 | 臺灣臺中地方法院 | 公示催告 | 民事判決 | 2016-09-19 | 105,司催,863 | TCDV,105,司催,863,20160919,1 |
| 6 | 最高法院行政 | 貨物稅 | 行政判決 | 2011-11-17 | 100,裁,2766 | TPAA,100,裁,2766,20111117,1 |
| 7 | 臺中高等法院行政 | 貨物稅 | 行政判決 | 2011-08-05 | 99,簡,213 | TCBA,99,簡,213,20110805,1 |
| 8 | 臺灣南投地方法院 | 損害賠償 | 民事判決 | 2004-12-20 | 93,訴,415 | NTDV,93,訴,415,20041220,1 |
| 9 | 臺灣新北地方法院 | 損害賠償 | 民事判決 | 2004-09-01 | 93,訴,1163 | PCDV,93,訴,1163,20040901,2 |
| 10 | 最高法院行政 | 新型專利舉發 | 行政判決 | 2001-11-09 | 90,判,2079 | TPAA,90,判,2079,20011109,1 |
判決類型
裁判案由
違規裁罰
共 9 筆資料
資料來源：中央及地方政府
勞動部
9件
85,000元
| 序號 | 公告日期 | 字號 | 違反事由 | 處分內容 | 裁罰單位 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2024-10-01 | 府社勞資字第1130242471號 | 未依規照給休假日工資 | 罰金 20000 元 | 勞動部 | - |
| 2 | 2024-08-05 | 勞職授字第1130204816號 | 設置吊升荷重在3公噸以上之固定式起重機，係屬中央主管機關指定具有危險性之機械，未經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，即予使用。 | - | 勞動部 | - |
| 3 | 2024-04-17 | 府社勞資字第1130099883號 | 未依規給付職災醫療及休養期間工資補償 | 罰金 20000 元 | 勞動部 | - |
| 4 | 2024-01-02 | 府社勞資字第1130007019號 | 未依規定給付特別休假未休工資 | 罰金 20000 元 | 勞動部 | - |
| 5 | 2023-11-10 | 保退三字第11260148370號 | 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。 | 罰金 5000 元 | 勞動部 | - |
| 6 | 2023-11-10 | 勞局納字第11201839070號 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 罰金 20000 元 | 勞動部 | - |
| 7 | 2018-08-31 | 府社勞資字第1070199185號 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 | - | 勞動部 | - |
| 8 | 2017-02-14 | 府社勞資字第1060034696號 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 | - | 勞動部 | - |
| 9 | 2017-02-14 | 府社勞資字第1060034697號 | 工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。 | - | 勞動部 | - |
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