| 序號 | 公告日期 | 字號 | 違反事由 | 處分內容 | 裁罰單位 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2025-06-15 | 勞職授字第1140251747A號 | 與承攬人分別僱用勞工共同作業時，未巡視工作場所。 | - | 勞動部 | - |
| 2 | 2024-08-10 | 勞職授字第1130204744號 | 雇主使勞工從事重複性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，雇主應採取危害預防措施，作成執行紀錄並留存三年，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主未依作業特性及風險，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定人因性危害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未滿一百人者，得以執行紀錄或文件代替；雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取疾病預防措施，作成執行紀錄並留存三年，事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者，雇主未依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫，並據以執行…；雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主未依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未達一百人者，得以執行紀錄或文件代替。 | - | 勞動部 | - |
| 3 | 2024-08-02 | 113年府勞條字11301617541號 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 罰金 20000 元 | 勞動部 | - |
| 4 | 2024-08-02 | 113年府勞條字1130161754號 | 延長工作時間超過法令規定 | 罰金 150000 元 | 勞動部 | - |
| 5 | 2024-02-05 | 112年府勞檢字11203662573號 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 罰金 50000 元 | 勞動部 | - |
| 6 | 2024-02-05 | 112年府勞檢字11203662572號 | 延長工作時間超過法令規定 | 罰金 50000 元 | 勞動部 | - |
| 7 | 2024-02-05 | 112年府勞檢字11203662571號 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 罰金 50000 元 | 勞動部 | - |
| 8 | 2024-02-05 | 112年府勞檢字1120366257號 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 罰金 50000 元 | 勞動部 | - |
| 9 | 2023-07-03 | 112年府勞檢字11201307543號 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 罰金 20000 元 | 勞動部 | - |
| 10 | 2023-07-03 | 112年府勞檢字11201307542號 | 延長工作時間超過法令規定 | 罰金 20000 元 | 勞動部 | - |
